Cette convention définit les classifications des emplois et les règles applicables dans la branche. Elle repose sur des critères objectifs et des niveaux définis pour assurer l‘équité et la lisibilité des parcours.
Des systèmes basés sur des critères classants ou des points, adaptés à la structure des métiers.
Les emplois sont évalués selon des grilles normées assurant une cohérence interne.
Transparence et évolutivité sont des points forts ; complexité à l‘implémentation peut être un frein.
Notre cabinet accompagne les entreprises dans l‘appropriation des nouvelles grilles de classification, la formation des équipes RH et des managers, ainsi que dans la déclinaison concrète des classifications en politiques de rémunération adaptées et efficaces.
| Niveau | Echelon 1 | Echelon 2 | Echelon 3 | Echelon 4 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 778 € | 1 800 € | 1 854 € | 1 875 € |
| 2 | 1 900 € | 1 937 € | 1 975 € | 2 034 € |
| 3 | 2 063 € | 2 123 € | 2 248 € | 2 410 € |
| 4 | 2 463 € | 2 510 € | 2 696 € | 2 864 € |
| 5 | 3 062 € | 3 281 € | 3 605 € | 3 737 € |
| 6 | 3 765 € | 4 011 € | 4 405 € | 4 878 € |
| 7 | 4 923 € | 5 268 € | 5 859 € | 6 255 € |
| 8 | 5 000 € | 5 000 € | 5 000 € | 5 000 € |